Verhalen van anderen

In dit blog vertellen we je waarom inzetten op persoonlijke ontwikkeling een goede zet is – voor je bedrijf én je werknemers.

Nieuwsgierige mensen zijn een aanwinst voor jouw organisatie en daarnaast zitten ze ook nog eens lekker in hun vel. Hoe zit dat? We vertellen het je in dit blog.

Uit onderzoek blijkt dat ons werkgeluk daalt.
Hoe kun jij er als HRM’er of leidinggevende toch voor zorgen dat jouw werknemers wél met plezier aan de slag gaan? Zet hun persoonlijke ontwikkeling en gezondheid voorop!
Wij zetten drie pijlers voor meer werkgeluk op een rijtje.

Hallo Unlimited Coaching! Schouten & Nelissen biedt haar medewerkers sinds dit jaar onbeperkte toegang tot een coach aan. Iemand die je jouw talenten beter helpt ontplooien, Een nieuw concept dat naadloos aansluit op de missie van Schouten & Nelissen: beter en sterker worden.

Coach Carin Posthouwer werd vlak na haar start bij New Dawn gekoppeld aan het nieuwe concept Unlimited Coaching. Na de eerste testcase is haar conclusie helder:  “organisaties doen er goed aan om coaching voor een brede doelgroep toegankelijk te maken.”

Coaching is meestal nog het exclusieve domein van managers en executives. Het nieuwe concept Unlimited Coaching van New Dawn moet daar verandering in brengen. Doel: álle medewerkers coachen, van General Manager tot stagiair. De Rotterdamse scale-up iBanFirst kreeg twee maanden gratis Unlimited Coaching cadeau en de reacties zijn positief. “Geen vaag, zweverig gedoe, maar tips en inzichten voor in de praktijk.”

Ingrid Hollander had het niet meer naar haar zin als kantoordirecteur bij een bank. Met hulp van een coach koos ze voor een carrièreswitch en de bijbehorende hbo-opleiding. ‘Zat ik daar op de diploma-uitreiking met mijn ouders van 80! Dat is toch geweldig?’

Jonge mensen helpen die iets vergelijkbaars hebben meegemaakt. Dat is wat de 30-jarige Remco Groenewegen wilde en nog steeds wil. Zelf verloor hij zowel zijn vader als zijn moeder en na een zware periode van rouw en verdriet krabbelde hij op. “Ik besefte dat ik niet verder kwam in de slachtofferrol en mijn masker af moest zetten.”

Na een coachingtraject een drastische loopbaankeuze of complete carrièreswitch maken. Het komt steeds vaker voor, zeker ook onder jongeren en hoogopgeleiden. Alienka Joustra is zo’n hoogopgeleide professional, die haar baan als customer journey specialist bij ING opzegde en nu bezig is met het opzetten van een B&B op Gran Canaria. Lees mee over Alienka’s dromen, keuzes en ervaringen met coaching en ontdek hoe het komt dat we tegenwoordig zo vaak iets totaal anders doen dan we eigenlijk willen.

Wat ga je doen als jij helemaal zen wordt van yoga en een vriend houseplaatjes draait? Juist. Dan combineer je het een met het ander en ga je samen deephouseyoga geven. Althans, tot dat besluit kwam de 36-jarige Merle van Riessen na een coachingtraject. Inmiddels organiseert ze naast haar baan yogaevents en geeft ze les op diverse bijzondere locaties en festivals.

Reorganisaties roepen veel vragen op. In het bijzonder: zit je nog wel op je plek? Voor afdelingshoofd Carla Adams (48) bleek dat niet meer het geval. ‘Ik trok mijn conclusies en ging actief op zoek naar iets anders.’ Door een sabbatical te combineren met coaching vond ze een baan die net zo goed past als haar lievelingstrui.